A partir d’un certain âge, le fait de posséder une mutuelle senior efficace constitue un choix de la sérénité. C’est comme faire confiance à un entrepreneur proposant une garantie décennale maison lors des travaux de rénovation indispensables lorsqu’on atteint un certain âge pour faciliter le déplacement dans sa maison et éviter les risques de chute. Si des offres de mutuelle senior sont disponibles auprès de tous les assureurs pour les personnes de 50 ans et plus, les salariés peuvent prolonger leur mutuelle de groupe d’entreprise après un départ à la retraite. Mais à ce moment-là, l’assurance devient individuelle et payante, car l’assuré doit payer la part qui était prise en charge par son employeur avant sa retraite. Depuis 2016, la mutuelle santé d’entreprise devenait obligatoire et les salariés qui partent en retraite ont la possibilité de conserver les mêmes garanties selon la loi Evin. Pour cela, ils doivent adresser une demande par lettre recommandée avec accusé de réception à leurs assureurs dans les 6 mois suivant la fin de votre contrat. L’assureur a l’obligation d’accepter ce prolongement, mais c’est à l’assuré de choisir de conserver sa mutuelle santé d’entreprise, qui devient individuelle pour l’occasion, ou souscrire une assurance senior. Avant de conserver sa mutuelle à la retraite, il faut savoir qu’elle se transforme en contrat individuel c’est-à-dire que la part de l’employeur (au minimum de 50%) devient à la charge du retraité comme il n’est plus salarié de l’entreprise. Ce choix peut constituer un désavantage financier pour certains, et rassurant pour d’autres. Mais tout est une question de choix sachant que le montant de la prime est naturellement doublé, voire plus, comme l’employeur ne paie plus sa part des cotisations.

Choisir une mutuelle senior

Conserver son contrat de mutuelle santé à la retraite peut être cependant avantageux dans la mesure où les garanties négociées dans le cadre de la mutuelle collective sont prolongées. Le profil de santé de l’assuré n’est pas donc spécifiquement pris en compte dans le contrat, contrairement à une mutuelle senior. Mais au-delà de 3 ans, le prolongement de la mutuelle d’entreprise n’est plus une solution pertinente étant donné que les assureurs sont libres de pratiquer les tarifs souhaités dès la quatrième année du contrat et que les seniors ont besoin de garanties spécifiques adaptées à leur situation, notamment un renforcement des garanties hospitalisation. Le départ en retraite peut être donc le moment opportun pour changer de mutuelle. Avant de résilier sa mutuelle d’entreprise, il est important de trouver une nouvelle mutuelle senior d’éviter les délais de carence que certains assureurs appliquent souvent sur certaines dépenses. Une mutuelle individuelle propose des garanties spécifiques en fonction des besoins de l’assuré. Souscrire une mutuelle sénior est particulièrement recommandé pour garantir un remboursement adapté aux problèmes de santé courants des seniors. La mutuelle senior assure une prise en charge renforcée des principaux postes de soins : hospitalisation, soins courants, optique, dentaire, prothèses, cure … Certains contrats proposent même des services plus performants incluant une aide à domicile pour aider l’assuré dans les tâches quotidiennes, des prestations d’assistance sur-mesure, voire même un accompagnement dans les traitements nécessitant des séances de chimiothérapie et radiothérapie.